Испытательный срок 2 6 месяцев

испытательный срок 2 6 месяцев

То есть, лицо вправе рассчитывать на:

  • отсутствие какой-либо дискриминации со стороны администрации;
  • полноценный и регулярный заработок, соразмерный задачам;
  • компенсационные и поощрительные выплаты;
  • оплату больничных и командировок;
  • оплату переработок;
  • выплаты при сокращении (ликвидации нанимателя).

Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:

  • до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.

Нижеприведенные категории наемных лиц, согласно ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты.

Испытательный срок 2 6 месяцев

На данный момент погашена моя судимость и могут ли меня призвать на воинскую службу? Спасибо!

С погашенной судимостью вас могут призвать на военную службу.

Не подлежат призыву на военную службу граждане: а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы; б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления; в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд. Если судимость погашена ВАс могут призвать на в\с.

Устроился на работу в иностранную (Чехия) организацию. Отработал шесть месяцев. Испытательный срок составлял три месяца.
По истечении испытательного срока моя зарплата должна была увеличиться на 10 тысяч рублей. Я ждал.

Испытательный срок 2 6 месяцев назад

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71.

Испытательный срок 2 6 месяцев 2018

Инфоinfo
При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст.

84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок при трудовом договоре от 2 до 6 месяцев

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания.

Испытательный срок по трудовому договору заключенному на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать

Вниманиеattention
Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание

ТК РФ не могут наниматься с испытательным сроком:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • женщины, воспитывающие детей, не достигших 1,5 лет;
  • лица, трудоустраиваемые в порядке перевода с другого места работы;
  • студенты, имеющие высшее или среднее образование, трудоустраивающиеся впервые не позднее 12 месяцев после получения диплома;
  • лица, получившие образование и трудоустраивающиеся у нанимателя, по договору с которым проходило обучение;
  • несовершеннолетние;
  • трудоустроенные по двухмесячному срочному трудовому договору;
  • лица, претендующие на конкурсное замещение соответствующей должности.

Если испытательный срок не пройден

С теми соискателями, которые не прошли испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но об этом нужно уведомить нанимаемое лицо за три дня.

Но даже в этом случае скорее всего реального срока не избежать.

Меня осудили по статье 166. ч 2 ук.рф.условно на один год и шесть месяцев испытательный срок тот же что и сам срок, через один год мне условно заменили на реальный срок зо нарушения с отбыванием в колонии общего режима, накозание я отбыл, когда у меня погаситса судимость?

Преступление относится к категории тяжких, поэтому согласно ст.86 УК РФ судимость будет погашена по истечении 8 лет со дня освобождения. г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

Можно ли установить испытательный срок сотруднику не три месяца, а шесть месяцев? И на какую статью ТК ссылаться, или какой то другой документ?

Здравствуйте. Нельзя. Максимальный срок-три месяца,если Вы не принимаете на руководящую должность или должность бухгалтера. ст.

Важноimportant
Если в штатном расписании организации и иных документах не указано, что они являются заместителями главного руководителя, устанавливать занимаемым эти должности работникам удлиненный испытательный срок незаконно. Испытание руководителя и его заместителей с удлиненной продолжительностью подчиняется общим правилам установления (с согласия двух сторон трудового договора), оформления, течения и прекращения, регламентированным статьями 70 и 71 ТК РФ. Как и другим работникам, испытание руководителям нельзя продлить, но можно сократить или отменить досрочно.

Если испытуемый руководитель (заместитель) в этот период сочтет, что порученная работа ему не подходит, он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя согласно ч.4 ст.71 ТК РФ письменно за три дня, а не за один месяц (ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *